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      会员等级

    • 单位性质: 民营企业
    • 注册资金:500万-1000万
    • 员工人数:50—100人
    • 营业执照:
    • 基本信息

    • 职位描述

      岗位职责
      1.负责招聘工作,简历筛选、应聘人员的预约、面试;   
      2.员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;   
      3.公司内部员工档案的建立与管理;   
      4.负责考勤及工资绩效的核算;   
      5.负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度,负责组织企业文化建设工作;   
      6.协助上级制定各部门岗位职责?#24471;?#20070;,报批后监督并执行;   
      7.协助上级制定员工培?#23548;?#21010;,包括新员工培训以及所有员工的培?#23548;?#21010;;   
      8.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;   
      9.制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;   
      10.制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;   
      11.负责离职员工的善后处理工作,包括出勤核算、离职证明、合同解除等。
      任职要求:
      1.熟悉与人力资源管理、劳动合同相关的方针、政策及法规;
      2.熟悉人力资源六大版块;
      3.熟悉社会保险及住房公积金相关规定;
      4.具有较强的语言与文?#30452;?#36798;、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;
      5.具有用人风?#25214;?#35782;。
      福利待遇?#20309;?#38505;一金+标准工时+月休8天+免费班?#21040;?#36865;+提供住宿+全勤奖+高温补贴+餐补+年度绩效+每周零食日+良好的办公环?#24120;?#33590;水间)
      联系我?#20445;?#35831;说是在海南直聘上看到的,谢谢!
    • 联系方式

      温馨提示:以任何?#38382;较?#21171;动者收取定金、保证金(物)的行为均违反《中华人民共和国劳动法》,请求职者提起注意并加以甄别。
    河南泳坛夺金481规则